第1篇：中国林业经济管理学发展的分析　　林业经济管理学是我国林业建设明确提出了挑战同时也带给了增进林业经济管理学科变革的方案策略。为了更佳的推展现代化建设中生产要素的快速增长和各要素之间的的组织利用率的提升。所以，在增大建设林业管理学科，展开创意理论实践中指导，增大培育在林业方面的高素质实业人才，都具备重大意义。　　1我国林业经济管理学科发展中不存在的一些问题分析　　林业经济管理学学科的发展不但关系到能否为社会经济的而发展获取专业人才，同时也对林业经济的发展以及决策产生着很大的影响，最后也不会对我国新时期林业经济的发展目标能否成功的构建带给影响。

　　1.1林业经济管理学科缺少人才　　在市场经济基础下，林业发展获得重大进展，林业改革获得重大突破，森林屏蔽获得最重要成绩，更进一步首创了林业改革与发展的新局面。在学科领域中，林业经济研究的发展方向就是向科学化和现代化改变。

但是现在因为一些传统原因和遗留问题，以至于林业经济管理学科中研究人员的理论水平广泛较低，并且他们的林业实践中能力也很差。在林业领域中，缺少大量的人才，在人才培养模式方面也没相当大创意，培育模式过于先进设备，人们很难充分发挥出有自己的起到和能力，以至于新时期我国的林业经常出现了很多问题。

　　1.2林业经济管理学科理论的缺失性　　一个学科的经常出现，必须研究人员的启发和建构。而一个学科的发展，则必不可少实力雄厚的理论作为基础。也就是说，对林业经济管理学科而言，在缺少理论基础的情况下，其发展和建设就出了无根之水。然而，由于我国林业经济管理学科产生的时间较为晚，发展起点也较为较低，发展时间也较为较短，使得学科理论体系不存在很多缺失。

从整体情况看，我国林业经济管理学科理论较为累赘，形不成系统性和逻辑性较强的体系。而且，由于有所不同的理论研究人员使用的研究标准也不尽相同，造成研究出有的成果无法被有效地被统合一起，大自然也就形不成原始的理论体系。同时，很多研究者在积极开展学科研究工作时，基本上是正处于缺少理论的状态下展开的，造成研究成果缺少较高的使用价值。除此之外，理论研究系统性缺少导致研究视角狭小，成果无法实际应用于，很多研究也意味着局限于非常简单的反复，使得理論体系长年得到完备。

　　1.3学科研究方法过于先进设备　　研究方法需要在相当大程度上影响到研究结果。一般来说，研究方法就越先进设备，研究手段就越非常丰富，就越有可能获得令人瞩目的研究成果。然而，从当前情况看，我国林业经济管理学科的研究手段和研究方法还正处于非常领先的状态。特别是在研究体系的整体建设上，与西方国家的差距非常明显。

与此同时，涉及的研究单位和研究人员并不侧重与国外先进设备研究团体展开经验交流，而专心于闭门造车。这不仅造成我国林业经济管理学科的研究方法长年得到提高，也导致研究成果缺少时效性，研究成果的使用价值较为较低。总而言之，学科研究方法的领先，必要造成研究水平广泛不低，多数研究难以与国际互通，也领先于国内的其他涉及经济管理类学科，一些简单问题研究无法展开。　　2减缓我国林业经济管理学科发展对策　　林业经济管理学科建设是一项系统工程，但是为了需要顺利开展学科建设工作，这门学科应当必须一个稍重点。

完备林业经济管理学学科的发展体系，把重点解决问题林业经济活动中经常出现的问题作为学科的主要任务，大力的推展定量分析方法在林业经济管理学科中的用于，从而增进新时期下林业经济管理学学科的较慢发展。　　2.1强化学科人才的培育　　学科要发展，人才是关键。在林业经济管理学科的发展建设过程中，不仅必须各种“硬件”，“软件”建设也十分最重要。

也就是说，强化学科人才的培育，是提升学科研究水平的关键。首先，国内林业经济管理部门要协同各高校创建有效地的人才培养机制，将人才的培育出台到学科建设的战略层次上。只有这样，才能为学科的建设源源不断地获取充裕的涉及人才；其次，在人才的培育过程中，要革新培育理念。

在世界范围内，林业经济管理学科早已发展到了非常低的水平，尤其是转入新世纪以来，其发展速度堪称日新月异。故而，传统的人才培养理念早已不合适当代我国林业经济管理学科的发展拒绝，因此要大力革新培育理念，将培育的重点由理论到研究方法和研究思想上来；最后，学科人才还要大力强化国际间的交流。只有这样，才能吸取国际先进设备研究成果，在提升我国研究人才自身素质的同时，强化我国学科学术的综合竞争能力。

　　2.2强化科学理论研究　　林业经济管理学科不应侧重将现代经济学、管理学、政策习等学科的理论与林业展开关联和融合，学科融合不是非常简单的变换，也不是在原先水平上的填平补齐和拾遗补缺，而是以未来经济和社会发展为导向的学科升级和发展。学科交叉是现代科学技术向高度综合化、整体化发展，呈现多学科联合攻关、学科思想有序、学科边缘扩展、产生纵贯学科趋势的产物。

针对林业建设和社会经济发展的重点和热点领域，强化林业生态环境建设管理与政策、区域林业经济可持续发展、森林资源环境经济理论与方法等重点研究方向的研究，强化森林资源核算及划入国民经济核算体系、林业可持续发展及林业生态建设的管理与政策、森林资源经济、现代信息技术在林业上应用于等方面的研究。　　2.3强化学科之间的交流与合作　　在国内方面，应当强化和农业经济之间的交流，或者是和生态环境等涉及学科的交流，以便需要谋求科研合作的机会。

在国际方面，应当和国外同领域的人积极开展学术研究，以便需要引入先进设备的林业经济管理科学知识，从而提升我国林业学科的国际影响力。为了让林业学科有更加完善的的组织确保，那么就应当建构完备的科研体系，创意对人才的培育方法，以便提升人才的实践中能力和水平。　　结束语　　我国林业经济管理学科在建设过程中还不存在诸多严重不足，亟需创建行之有效的制度体系，增进学科平稳、身体健康、高效发展。

为了有效地增进学科发展，应当建设高素质学术团队，推崇人才培养，积极开展科学研究，建设理论与实践中融合、人才培养合乎社会自由选择、学科理论研究与社会必须吻合的新时期林业经济管理学科。　　作者：郭胜达等　　第2篇：分析经济管理学的科学发展现状与规划　　前言　　预示经济管理系的发展，我们在亲眼成就的同时，也感受到了前所未有的挑战。在教育改革与发展的大潮流中，教育的竞争也日趋激烈。

一切有数的成绩都不能解释过去。需要在白热化的竞争中激流勇进才是确实的成功者。因此，未来，既充满着希冀，又充满着挑战。

为了更为幸福的明天，我们要共创，稳步发展，开拓创新，再行铸造巅峰。　　一、工程管理专业教育现状　　经济管理系现有经济学和会计学两个本科专业，分属经济学和工商管理学两大学科。目前，我国高等院校中开设这两个学科的比比皆是。

要在众多的学校和学科中脱颖而出，必须自我定位精确，选好目标市场，充分发挥自身优势，办出自己特色。应用于经济学是研究经济活动各涉及领域的理论、运营规律与管理的学科，具备理论与实践中紧密结合，应用性强劲，必要为经济建设服务的特点。　　改革开放以来，我国高等教育很快发展，基本转变了大学本科人才短缺的局面。

在这样一个大背景下，高等学校如果无法找准自己的目标市场，培育出的人才无法充分就业，就不会影响学院声誉，阻塞自己的发展道路。　　贸易经济和市场营销方向侧重于经济贸易、市场营销的基本理论、基本知识、基本技能的训练。

我国将要重新加入世界贸易组织，对外经济交流与合作日益减少。面对新的经济环境，经济学专业的学生应当熟知国家的经济方针，理解当代国际经济贸易的发展现状，熟知通行的贸易规则和惯例，并且需要专门从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。　　技术经济是以技术的生产、流通和应用于为基本对象，将技术与经济管理结合的新学科。

当今世界是人才和技术的竞争，科学技术在企业中的地位日益突出，从而对融技术和经济管理于一体的高层次人才明确提出了大量的市场需求。技术经济方向侧重于经济与技术的融合，要强化学生的工科基础知识教育，使学生能胜任企业的技术管理工作，能对项目展开非常简单的技术经济分析，明确提出决策建议。　　产业经济学是研究国民经济各个产业的发展、结构、的组织和管理理论的学科。

产业经济学对产业发展的环境与条件、体制、运行机制、运营规律、的组织管理、经济效益的研究，对于我国产业结构的调整和升级起了最重要起到。自由选择产业经济学作为主攻方向，还不利于经济学专业的深化和扩展。　　经济管理是应用于经济学专业的落脚点。经济管理涵括普遍，既有经济分析与预测、社会经济调查、经济规划，又有市场营销、经营管理、实际业务操作者，必须全方位的科学知识和技能。

自由选择经济管理作为主攻方向，不利于人才的全面素质的培育。扬长避短的定位和目标市场的自由选择，需要使我们集中于人力、物力、财力，把专业办出特色，磨练和培育师资队伍，建设学术梯队，同时为专业的更进一步拓宽，培育硕士点打算条件。会计学专业学科较为单一，定位非常简单，遥相呼应培育“双师型”人才和中英文记账的“多面手”会计学人才，并主要在提升教学质量，培育师资，创建起学术梯队，争创硕士点方面下工夫。

　　二、工程管理专业教育的发展　　从经济管理系的起点状况和目前的师资队伍结构及水平着眼，本科教育以定坐落于经济学和工商管理学两大类学科。按照国家教育部现行专业目录，经济学科还包括经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学；工商管理学学科则还包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理和旅游管理等。

我院经济管理系是在贸易经济专业基础上发展一起的，向国际经济与贸易方向扩展是水到渠成的事。经济管理系现有会计学专业，向财务管理专业扩展也不具备了一定条件。

经济管理系目前还筹办有市场营销专科专业，且累积了4年的专科专业的办学条件，主办权本科专业的条件至此成熟期。不具备了以上办学条件，向工商管理方向扩展也是有条件的。经过几年的运作，经济管理系早已拓宽了本科专业发展的空间。根据上述条件，我们可行性设想，经济管理系未来十年本科专业发展的思路为：稳步发展，控制规模，质量先行，顾及效益。

　　我国工程管理专业的教育，经过建设部工程管理专业教学指导委员会与各院校的希望获得极大的成绩；还包括指导委员会和各院校的工程管理教育者皆具体工程管理专业的培养目标即培育具备工程技术、管理学、经济学基本知识，掌控现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域专门从事工程技术活动管理的复合型高级管理人才。但从调研的结果来看，现有的工程管理专业教育依然不存在一定问题：工程管理教育的人才培养必需面向工程实际与社会市场需求，这是我国未来经济发展的迫切需要，也是还包括国外工程管理教育和工业发展的经验，现有工程管理专业教育培养的人才解决问题实际问题的能力缺乏，毕业生去企业须要较长的时间来适应环境实际工作的必须。

　　三、改革工程管理教学方法和手段　　改革教学方法，构建教学手段现代化，是深化课程和教学内容改革的必定拒绝，使用现代化教育技术是改革教学方法的最重要手段。工程管理教育方法的改革重点是减少学生对工程技术活动中所面对的实际管理问题的感性认识，明确来看可以从以下几方面来强化。

　　1、减少工程管理的现场教学。现在的工程管理专业学生皆就是指高中必要转入大学的，对工程建设的实践中过程缺少感性认识，对工程建设的管理问题缺少基本和全局性的概念，在自学中更容易经常出现空对空的现象，结果是自学了大量的现代管理方法，但知道何时可以用得上以及如何与实际情况结合。理想的办法是参予一个项目建设的全过程，探索强化理论教学与实践中教学有机融合的方法，强化学习效果。

　　2、案例分析。这种方法为学生获取理解和评价有关各方在工程建设中所面对问题的较好机会。

　　3、举行讲座。邀工程管理专业专家参予高年级学生的研讨会，使学生有机会共享工程管理人员的实践经验，全面培育工程管理能力。　　四、结束语：　　在全面建设小康社会与和谐社会进程中，必须展开极大规模的工程项目建设，但目前我国工程项目的管理不存在着比较突出的问题，如成本过低、质量得到确保等；提高工程项目的管理效率必须大量工程管理专业人才。

现有的工程管理培育体系与我国经济与社会发展必须仍不存在一定距离。基于国内各院校的调研，分析了我国工程管理学科的现状，探究了工程管理学科特征，认为工程管理学科其学科定位为研究工程技术活动中所牵涉到的计划、的组织、资源配置、指挥官与掌控等管理问题的学科，具备区别于其他管理类学科的特征，具体表现在：工程管理学科的研究对象是基于工程技术的管理规律，工程管理学科的研究方法是工程技术与管理理论的构建，工程管理学科是理论研究与应用于的融合。　　基于调研与分析结果，研究了我国工程管理学科教育的发展问题，认为可以从以下五方面来提高工程管理教育：充分发挥各院校优势，精确合理定位，各自办出特色；调整与优化工程管理学科的科学知识体系；强化与企业的联系，提高工程管理专业人才的实践中能力；完备工程管理学科的办学层次，具体各层次的培养目标；改革工程管理教学方法和手段。

　　作者：刘波　　第3篇：对经济管理学行为主体分析研究　　经济学与经济管理学的显然区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。因此对行为主体的不一样指出或假设造成以经济学与经济管理学的显然区别。　　一、主体的基本偏向区别　　对行为主体基本偏向的抽象了解构成经济学与经济管理学中的人性假设。经济学与经济管理学有不一样的派系，在经济学与经济管理学各自内部不一样派系之间的对人性假设的了解也不完全一致，但这种不一致词只是大同小异，而两门学科之间却有相当大的区别。

　　第一，经济管理学的人性假设。　　经济人的不道德决策从自己的经济利益抵达，通过收益和成本的较为使其净收益最大化。

当然，谈到最大化时都是指一定条件下的尽量大，而不是无限大，即最大化是条件极值。理性人的基本偏向和经济人完全一致，只是把经济利益不断扩大到综合利益与长年利益。

如继续的奉献给是为了长远利益或心理上与声望上的符合。但是，经济学同时也指出，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具备可测性、可比性与客观性，因而是取决于交易对象的价值与人的价值的无法替代的尺度。所以综合利益的基础当然是经济利益，其取决于尺度也多用市场交易价值。

因此。经济学的不道德就是理性的不道德，理性的不道德就是执着利益最大化的不道德。

　　经济人假设借助可计量的货币不作尺度，尤其不利于定量化分析或模型化，但经济人的假设的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量与模型化，这可从较多用于定量分析与模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假设人是经济这一事实中获得证明。　　机会主义就是不仅执着自身利益，而且想方设法用计谋来构建自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都展现出为显著的机会主义，但很难认同那些人的机会主义偏向更加小。似乎，新制度经济学在驳斥几乎理性的同时却更加特别强调执着经济利益及其手段。

从行为主体的基本偏向来看，这和经济人假设并没相当大的区别。　　第二，经济管理学人性假设。　　经济管理学以鼓舞人的积极性、提升的组织效率为目标，必需顾及多数人的一般不道德与少数人的类似不道德，因为少数的类似不道德以对提升的组织效率十分最重要。

于是以因为如此，经济学固守着经济人假设，而经济管理学却指出执着经济利益虽然是人的基本必须，但在人的多种必须中归属于低级必须，因而经济管理学对人性的假设早就打破了经济人假设，而有了简单人、社会人、管理人等新的理论，沿着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立国家发展一起。　　较早于的管理思想中把人当成不会说出的工具，指出人总是好吃懒做、好逸恶劳，没什么责任心，麦格雷戈把这种传统称作人性假设的X理论。　　当代经济管理学学派有如丛林，对对人性的假设也有如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖获得者西蒙在他的决策理论中阐释的人性假设。

他指出管理就是决策，并且的组织中不一样层级的员工都在做到决策，所以都是管理人。　　第三，人性假设的区别及其对经济管理学的影响。　　经济人假设简单明了、之后了分析，经济学以此为核心构成了公理体系与系统的方法、原理与定律；而社会人、管理人等假设内涵非常丰富、简单，无法构成公理体系。

经济管理学在此基础上融合非常丰富的实践中，构成了艺术性与技巧性很强的许多方法原理与定理。二者各有优缺点，但区别是显著的。

通俗地说道，经济学中类似于“坏人假设”，经济管理学中类似于“好人假设”。　　当代经济学与经济管理学都是学派林立众说纷纭。但由于经济学的人性假设较为完全一致，因而经济学原理与现代科学分析领域的分歧并不是相当大，分歧主要的在经济学原理的应用于与规范分析方面。

例如，经济学在不一样时代都有较为权威的教科书，非权威的教科书也是大同小异。而当代经济管理学由于其人性假设分歧较小，造成了完全没经典或权威的理论，也没系统的理论框架，更加没权威的通行的教科书。有位经济学家曾多次说道，两个经济学家在一起辩论就不会有三个经济学流派。借出这一思路能说道，两个经济管理学家在一起讲座最少不会有四个经济管理学流派。

　　二、主体的主体关系区别　　第一，经济管理学中行为主体的关系。　　经济学研究的核心是资源配置，分工和交易是资源配置的主要的途径。通过市场展开交易能把行为主体的欲求性动机转化成为共利的结果。即构建“主观为自己，客观为社会”。

所以经济学中行为主体的关系主要的反映为市场交易关系。市场交易的必要目的是交易双方都能取得利益，因而交易双方是公平的契约关系。经济学中的人不仅在人格上与地位是是公平的，而且常常习中也并不大考虑到粹分工、岗位职责与个人专长等方面差异必定导致的层资差序与隶属于关系。

这种关系能总结为行为主体的等同性。　　上述人和人之间的关系并没在那一本教科书中明确指出，但它说明了在经济学的一般理论中。因为经济人假设是对每一个人都有效地的，经济人并不是关起门来执着利益最大化，而是在互相交换中构建利益最大化。

由于每个人都有某种程度的偏向，所以自己利益最大化的容许就是别人某种程度的利益最大化。如果每个人在执着自身利益过程中不许赚，不准你盈得，之后会经常出现经济学中必须和供给的平衡，也会经常出现边际收益相等边际成本的平衡。　　第二，经济管理学中行为主体的关系。

　　经济管理学以鼓舞人的积极性，提升的组织效率为目标，彻底说道更为认同人、推崇人的起到。当然经济管理学中的个体在人格上也是公平的。

但是经济管理学被迫考虑到的组织中不一样层级与不一样个体的职能。有的人分作为领导者，有的人分作为执行者，而且在不一样的场合下同一个人也要扮演着不一样的角色，因而要把人看做“术业有专攻、能力有强弱、地位有区别”的不一样个体。

经济管理学中的人虽然在人格上是公平的，但在地位上是不公平的，这种不公平虽然不意味著高低贵贱的区别，但意味著主体与客体、主动与被动的区别以及职能的区别、对的组织贡献的区别。这种关系能总结为个体的差异性。

　　经济管理学中的一个基本原理是区分了管理主体与管理客体。其中，人既是管理主体的核心，也是管理额体的核心。虽然同一行为主体在不一样的场合有可能兼任不一样的角色，但在同一管理过程中不道德明确的人兼任什么角色是具体区别的。

这意味著经济管理学中人与人的差序关系是不能规避的。　　从上述分析能显现出，尽管理经济管理学没明确提出们的差序关系，但人们关系的差序性显然是经济管理学中说明了的前提。　　正是由于经济管理学中的人是有劣序性的人，因而在实际管理过程中特别强调员工要有敬业精神。

由于实际生活中的不公平体验不会骨折人们的积极性，经济管理学也很推崇从心理上与感觉上给员工营造一种公平的氛围，以裣员工因地位与角色差序造成物不公平感觉，调动他们的工作积极性。　　三、管理学和经济学目标分析　　管理学以构建的组织目标作为自己的目标，把鼓舞人的积极性、提升的组织效率作为一种手段。必需顾及多数人的一般不道德和少数人的类似不道德，因为少数的类似不道德以对提升的组织效率十分最重要。

于是以因为如此，经济学固守着经济人假设，而管理学却指出执着经济利益虽然是人的基本必须，但在人的多种必须中归属于低级必须，因而管理学对人性的假设早就打破了经济人假设，而有了简单人、社会人、管理人等新的理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立国家发展一起。　　管理学和经济学他们的学术分工不一样。经济学的目标是在资源一定的情况下，为了构建整个人类或者说整个社会的利益，以及实现目标有的手段。

象微观宏观经济学，农业经济学、国际经济学、区域经济学等，都是以地域或者行业的有所不同在构建财富最大化目标的。而象计量经济学、博弈论则是经济学分析工具的改良。而制度经济学，家庭经济学和公共自由选择学派的经常出现，则是经济学分析方法的伸延和改良，就是指另一个角度去说明经济现象，把经济学的分析方法伸延到社会学、政治学等其它学科。

在斯密的理念中，通过社会分工，通过互相交换，通过市场竞争，就能依赖人的主观为自己，客观为他人的不道德，构建整个社会的财富的减少。在经济学的世界里，行为主体之间是权利的、公平的。社会中的人是分层次的，但是在经济活动中，则是公平的。

当然经济学发展到今天，实质上更好的是展开局部的改良，有些是牵涉到到根源问题，有些是对原本的理论不作局部的完备。　　作者：张喜明　　第4篇：从经济学与管理学角度了解企业管理者诚信　　现代社会生活中管理者的诚信日益为全社会所注目。管理不道德的样板效应及其对社会经济生活的直接影响，迫切要求管理者必需依诚信诚信来行使管理职权。有效地的鼓舞维系着管理者诚信，完备的制度设计与诚信不道德的内化二者之间密不可分。

诚信促成管理者规范管理不道德，管理不道德的示范性又有助建构于社会公信力。这种于是以反馈作用的现实意义将是大力而深远影响的。　　近代西方社会广泛把诚信关系视作人类社会需要不存在与发展的基本因素。

洛克、霍布斯等人指出诚实信用是政府与社会秩序的主要原则基础，是民主的前提。马克斯·韦伯等社会学家则坚信，信任是社会的组织的粘和剂，是社会和的组织凝聚力的基础。考虑到任何单一的监督制约机制在行使监督管理职能时都要受到社会的、经济成本的约束。

因此客观上全社会必须一个诚实信用的社会环境。市场经济体制的有效地运营在相当大程度上是诚信作为一种有效地的约束机制在发挥作用。在诚信的社会环境中，全社会的交易成本将很大减少，秩序、公平、民主的构成完备有了确保。

　　然而诚信无法意味着作为一个社会的、历史的、道德的范畴而不存在，诚信的背后应当有一系列的制度基础作为承托。这就是以产权为核心，以鼓舞及适当的约束机制为确保的制度设计。

诚信总是与一定的制度设计相适应的诚信，舍弃诚信的产权制度基础无异于缘木求鱼。弱化了鼓舞不道德、丧失了诚信诚信的管理者，在制度设计不存在相当严重缺失的社会经济环境中，运用其职权的方向必定不会再次发生转变，而激励机制必定“异化”制度设计的最初价值下落。

管理者的诚信是管理职权以求准确实行的关键。　　一、管理者诚信的非品质说明　　诚实信用，当我们靠近道德范畴来注目它时，就不会找到这只不过某种程度是一个人品性问题。诚信作为每一个社会成员应当内在化的社会规范，首先是一定社会经济条件下的产物。

“仓凛实而闻礼仪”，礼仪、规范乃至于信仰都是一定社会物质条件下的产物。因此，作为特定历史环境中的接受者，其诚信资质并非与生俱来。在管理实践中活动中渐渐构成的“诚信”，必定具有其环境和时代的烙印。在极为类似的社会历史条件下，管理者的“非诚信”不道德后果如果是一个“帕雷托拟合”则依然不会获得社会的尊重。

因此，诚信并非管理者的天然秉赋，更加无法作为一种管理实践中的内生变量而不存在。无法轻率管理者天生就具备高尚的人格和品质，而是通过适当的制度设计来自由选择诚信的管理者，鼓舞诚信的管理者，出局非诚信的管理者。

“信”与“非信”总是特定历史条件下的产物，这乃是我们制度设计和自由选择时所不应考虑到的出发点和遵循的准则。　　二、管理者诚信的效用函数　　管理者无论来自社会生活的何种利益集团，作为特定利益的接受者总是不存在自身的效用函数。管理者的效用函数一方面不受管理职权的约束，另一方面又不受其自身偏爱的左右。在约束与偏爱的双重起到下，管理者在构建既定的组织目标的同时一定会去执着自身效用的最大化。

现实指出，由道德塑造成出来的诚信不道德其统一性和连贯性是没客观确保的，人们之间的信任关系也总会被超越。因此，管理者诚信不道德的统一性和连贯性，还必须在取得客观确保的条件下才不至于流空，也就是谈，基于个人美德和道德行为而创建一起的诚信关系意味着不存在于个人与其关联的对象之间，他无法把别人对他的信任转赠给另一个人，他可以劝说他的关联对象信任另一个人，这种情况往往是以他的借贷为前提的。基于管理者经济理性的假设和自身效用函数的分析，我们有适当新的检视管理者的管理不道德。

　　首先，在管理实践中活动中，管理者并非总是以执着社会福利最大化为其行动目标，一方面是管理者没能力确认何为福利最大化的管理不道德，另一方面也没适当这样做到。同时，管理者不是信息的几乎拥有者，管理实践中活动随着多样的管理决策变量发生变化，而管理者本人无法及时取得所有信息，或无法对简单信息作出及时处理。管理者更加有可能的是考虑到在制度框架内如何构建自身利益最大化的问题，管理决策不道德造成的结果经常是局部的利益最大化，是一个次优解法。

这样做到很有可能以少数人的利益侵害多数人的权利，侵害社会公共资源，使得“大公无私、公平、公正”等管理者诚信资质的假设更加尚待商谈。而此时“寻租动机”将沦为更为有效地的鼓舞因素。

最后在“寻租”不道德过程中，管制不道德收缩必定异化制度设计想法。管制不道德在“寻租动机”的鼓舞持续性很快收缩，管制就越多，取得的利益也就越少。管理者凭借手中的职权大肆管制，这种大大收缩的管制不道德导致的后果是毁坏了原本长时间的社会秩序，毁坏了全社会的诚信基础和社会风气。因此，传统意义上的对管理者的假设，执着社会福利最大化、大公无私、管理者享有几乎的信息、管理者言信而行果等，在管理者自身效用函数的“修正”下都有一点新的商谈。

事实上，管理者一般来说都不以社会福利最大化为管理不道德的出发点，管理者与普通人一样有自己的效用函数，管理者一般来说依据自己或利益集团的利益最大化原则行事。在我国目前的市场经济环境中，此类情况屡见不鲜。例如，在目前缺少有效地的监督机制和制度性缺失的环境下，上市公司管理者的诸多“违规”不道德就是以“内部人掌控”、“大股东大肆侵害小股东权益”、“关联交易与掌控”等诸多方式构建着自身利益的最大化。　　三、管理者诚信的产权基础　　在市场经济活动中，产权的恐慌或对产权的维护有利，必定不会导致资源浪费，鼓舞变形，经济效益低落以及经济秩序恐慌，伴而生子的坑蒙拐骗不道德的再次发生。

清晰的产权界定是议定市场契约的前提，也是契约社会存在的基础。“无恒产者无信用”，在一个产权界定模糊不清的市场环境中不有可能不存在较好的秩序，认同产权的界定，某种程度就是认同产权所有者的地位，对其地位的认同是产权人产生“国宅不道德”的必要条件。

而此刻自发性的鼓舞产权人自身效用最大化的动力正是全社会对产权的否认、认同和认同，产权人也能依据自身的经济理性和意志来签订契约，最大限度的诚信于其他契约人——社会、的组织、员工。同时，整个社会还要创建有效地的产权保护机制，维护私有财产是诚信社会的最重要内容。管理者享有产权是管理者创建诚信的必定拒绝。

在对产权的关心与维护上，没谁不会比产权人更为勤勉品行。人是理性不道德支配的对象，依据经济理性及分开的效用函数来预期或要求自己的不道德。于是以因为如此，管理者的“国宅”不道德必定拒绝管理者对待其需要支配的资源应当相等或近似于对待自己的财产，这是诚信的制度设计内容之一。

在现代经济社会中，的组织的茁壮仍然必不可少“委托—代理”的伸延，而“却责”及“搭便车”等委托代理问题的解决问题或是依据更为严苛的监管机制的容许，或是依据市场力量的约束。但是这一问题中如果代理人或管理者需要取得非常的产权或与此互为等价的经济鼓舞，并在一定情况下需要行权，则这问题将不会更容易解决问题。目前的“期权”制度就是对管理者展开鼓舞的一种有效地制度设计，尽管“期权”制度本身还必须完备。

　　四、管理学对管理者诚信的说明　　管理者的五项基本职能是计划工作、的组织工作、人员配备工作、指导与领导工作、掌控工作，他们的继续执行的方法和手段都是依赖人的工作。从性质上来讲，计划职能归属于决策性职能，的组织职能、人员配备职能、指导与领导职能归属于继续执行性职能，而掌控职能则归属于确保性职能。主管人员为了保证计划工作所确认的目标能以求构建，就要根据计划展开的组织、人员配备、指导与领导、掌控等工作。目标管理是展开计划，工作的主要方法和手段。

决策是管理的基础，是计划工作的核心，也是主管人员的首要工作。的组织能否有效地运营，以构建的组织目标，相当大程度上各不相同的组织结构否合理。

的组织工作就是要设计和保持一种职务结构，即要展开的组织结构设计，并为人员配备做好打算。的组织工作是一个动态的过程。的组织结构设计的内容还包括，区分的组织层次（管理层次），以解决问题的组织的横向领导隶属于关系；区分部门，以解决问题的组织的纵向分工协作关系；区分职权，以解决问题职权的分配问题。只不过所有这些工作的基础前提是管理人员掌控充足的、全面的、现实的企业信息和人员信息，这也就意味这来自基层的各种信息、特别是在是人的信息否现实全面，以便管理者确认适合的人员工作于适合的方位并设计适合企业运作的的组织结构，确保企业的各项计划和决定能顺利进行。

　　人员配备工作，是为的组织结构的职位配有适合的人员。现代管理中，人员配备不仅是人事部门的工作，它己沦为各级主管人员不能推给的职责。人员配备工作中，最重要的是主管人员的配有。

主管人员的配有工作主要还包括选人、评人和育人三个方面。其基础是诚信的交流和客观公正的体现，才能竖立准确的用人观。巨在管理过程中，即使是计划、的组织、人员配备等工作都做到得很好，但也无法说道就不足以构建的组织的目标，还必须指导与领导。

指导与领导工作的任务是处置好人际关系，通过交流联络，运用各种手段和方式，调动人们的积极性，并产生影响力，以统一全体意志，为各个职能的展开获取确保，从而确保的组织目标的构建。只有的组织内成员的诚信交流才能确保指导和领导的准确。

的组织的一切活动都是为了构建的组织的目标。的组织的总目标确认后，通过层层分解成，实施到各个部门以后的组织的每个成员。

主管人员不应能随时理解和确保其辖下部门和人员的工作有助构建的组织的目标，这必不可少掌控工作。为确保掌控工作的顺利进行，就必需借助一定的技术和方法，最主要的是的组织内部各层级管理者和员工的真诚交流和交流，这样才能确保领导者做出适合的要求和计划，并确保适合的人员配备于适合的岗位，才能确保计划的有效地继续执行和现实、及时的对系统，最大限度的防止在决策在继续执行过程中的偏失，确保其方向的准确和及时的缺失，防止由于信息通畅而给企业导致的经营犯规。

　　【作者简介】陈效琰　　第5篇：产业集群竞争优势的经济学与管理学分析　　自从人类社会历史进程中经常出现了生产、互相交换、分配和消费等经济不道德以来，产业集群这一经济现象就与人类文明如影安稳。　　按照波特的定义，产业集群是所指在某一特定领域内互相联系的，在地理位置上集中于的公司和机构的子集。一般来说，产业集群是指集中于一定区域内，特定产业的众多具备分工合作关系的有所不同规模等级的企业和与其发展有关的各种机构和的组织等行为主体之间，通过纵横交错的网络关系紧密联系在一起的空间聚集体，代表着介于市场和等级制之间的一种新的空间经济的组织形式。

　　20世纪90年代以来，产业集群现象引发经济学界、管理学界及地理学界的推崇。产业集群作为一种世界各国经济普遍不存在的现象，沦为一种新型的不同于以往全然市场或全然企业的经济现象，带给了极大的竞争优势。

许多经济学家和管理学家分别从有所不同的角度分析产业集群的竞争优势。他们从有所不同的地方著手对产业务集群的竞争优势展开分析。　　一、经济学家对产业集群竞争优势的分析　　（一）古典经济学的分工理论、外部性理论　　最先对产业集群再次发生兴趣的是马歇尔，马歇尔特别强调大量专业化中小企业地域集中于和发展的重要性。在产业集群内部，大量企业集聚在一起，使区域内企业通过分工与协作，构建规模经济。

劳动分工细化和专业化程度的提升既是产业集群构成与发展的基本动因，又是产业集群的竞争优势所在。集群内部企业之间劳动高度分工，不存在大量工序型企业和中间产品交易市场，上下游企业展开紧密交流，增进集群内产业链条的各个环节创意，以后整个弹性生产综合体创意与发展。

劳动分工细化和专业化程度的提升既减少了创立企业的资本拒绝，也减少了单个企业生产经营过程中的风险，使单个企业分担某个特定的工序沦为有可能。产业集群建构了一个较小的市场需求空间，对分工更细，专业化更加强劲的产品和服务的潜在市场需求更大。　　马歇尔找到了外部规模经济与产业集群之间的密切关系。

他指出产业集群是因为外部规模经济所致。他指出生产和销售同类产品的企业或不存在产业关联的上中下游企业集中于特定的地方用于专门人才、专门机构和原材料，这样产生很高的用于效率，而这种用于效率是正处于集中状态下的企业所无法超过的，它产生了外部经济。外部经济主要反映在三个方面：第一是地方具备专用性劳动力市场，第二是生产专业化而获得的中间产品，第三是可取得的技术与信息。

　　企业通过联合用于公共设施，增加集中布局所需的额外投资，可以构成联合的出售原材料市场，原作联合销售市场，构建劳动力市场的分享，不利于构成区位品牌。　　（二）新制度经济学的交易成本理论　　交易费用或交易成本是新制度经济学的基本概念。

科斯1937年的《企业的性质》中首次提及交易成本。交易成本是指除了必要的实物生产过程的成本和运输成本之外的所有其他成本。

交易成本的不存在，使得企业有可能代替市场。当市场上的交易成本小于企业内部的组织管理成本时，企业之后不会代替市场。

　　产业集群是一种介于市场和企业之间的网络的组织。集群内企业之间往往采行横向分离出来或水平一体化联系方式，彼此之间既有合理的分工，又有密切的合作。

在长年合作的基础上，企业与企业之间产生了信任，经营者之间也创建了巩固的个人网络和社会网络。　　威廉姆森从交易过程中行为主体的受限理性，不几乎竞争市场中机会主义的经常出现以及资产的专用性角度抵达认为，当交易一方的资产专用性较高，未来的不确定性较小，交易次数频密时，机会主义不道德再次发生的可能性较小，从而市场交易费用也较高。

　　杨小凯将劳动分工和交易效率融合在一起认为：“市场上欲求不道德交互作用构成最重要的两难冲突是分工经济和交易费用的两难冲突。分工就越繁盛，则交易成本越高。

”　　因为方位较将近，减少了供需双方的理解。企业可以根据生产的必须，通过创建网络关系展开交易，利用空间相似大大降低了每次交易的费用。

集群企业的经济活动植根于于地方社会网络之中，企业与企业，人与人之间的合作基于联合的社会文化背景和完全一致的价值观念。在这种环境中，区内成员经过长年的恋情与交易累积起较高的社会资本存量，为各经济主体间的市场信息搜寻与交流和契约的达成协议与遵守奠下了较好的基础。每个企业的明知与债权人成本非常低。失约意味著面临集群全体企业的惩罚。

另外，受限区域范围内挤满了充足数量的同类企业，使企业可以更为更容易地在当地取得替代的、同质的交易合作伙伴，构成多个代理人竞争的网络结构，强化谈判力量，从而增加和解决因资产专用性而有可能产生的机会主义不道德。　　（三）信息经济学中不几乎信息的部分解决问题　　信息经济学以斯蒂格利茨为代表，其中阿克洛夫的关于“柠檬市场”的论文明确提出了不存在“劣币驱赶良币的柠檬市场”的经常出现。　　当产品的卖方市场比买方有更加多的信息时，“柠檬”市场就有可能经常出现，使低质量的商品驱赶高质量的商品。对于同一产业中的众多企业，如果没一个统一的行业标准来对它们生产的商品加以容许的话，那么如此多的参差不齐的企业所生产的商品品质认同不会是千差万别的。

虽然本行业内的人需要很好地区分这些产品，但是这些产品一旦同时涌进市场，那么买方完全就不有可能有效地对这些看起来完全相同，实质上具有本质区别的商品加以区分。这样就不会再次发生低质量产品对高质量产品的驱赶。

不仅造成某一产业某类产品的衰败，而有可能严重威胁整个产业集群的声誉，造成整个产业集群的衰落。　　产业集群地域空间的集中性使得市场对企业集群的产品和服务都会有一个特定的地域性了解。

如果某个企业利用本地区的名义采行了以次充好的市场欺诈不道德，那么，由于其伤害的是整个地方特定产业集群的利益，任何集群内的涉及行为主体都会回应作出适当的规范措施。具体来说，由于这种欺诈不道德伤害的是本产品或服务特定的地域品牌，所以，不但伤害了当地产业集群中所有企业的市场利益，而且也伤害了当地政府的利益，因此，无论是企业还是政府都会主动介入这种市场欺诈不道德。由此可以显现出，特定的地域产业品牌是一强有力的利益纽带，它将产业集群内的企业以及地方政府等涉及行为主体都密切地联系在一起，任何来自内部或外部的市场欺诈不道德，只要伤害的是这根利益的纽带，就必定不会伤害这根纽带所相连的所有行为主体的完全一致反攻。

正是这种产业集群内对集群利益的自发性的维护机制，实在太世界上任何一个成熟期的集群中都有一个特定的中介组织，来对产业集群内部作出严苛的行业规范拒绝，用来处置来自本集群外部的伤害本产业集群利益的市场欺诈不道德。由于对付这种市场欺诈不道德的不是集群中各个独立国家的企业，而是代表整个集群利益的中介组织，就确保了集群不但有能力处置这种欺诈不道德，而且需要确保处理结果的公正性和威慑性。　　（四）产业经济学的产业链分析和竞合理论　　产业经济学特别强调产品链，指出产业集群使产业价值链充份细分，集群内每一个企业不能专门从事产业价值链中十分细小的环节，分工协作程度很高，导致产业价值链的充份细分，构成价值链“上游环节”和“下游环节”，这样使“价值链”每一个环节的生产率获得提升，从而减少了生产成本，建构了产品价格优势。　　竞争与合作是集群内企业取得长年竞争的优势的一种不道德方式。

它抛弃了全然的竞争或全然的独占或合谋。它是一种竞合，把竞争和合作有机地联系在一起。

它充份地吸取了竞争的合作优点，又防止了其缺点。一方面，企业由于专门从事同一产品，且地理空间上相似，竞争压力减少，集群企业有充足的竞争动机，以希望在竞争中受益。这种白热化的竞争动机，以希望在竞争中受益，这种白热化的竞争促成企业不断创新，有力地推展企业的更进一步发展。产业集群把竞争从单个行为主体之间提高到更大的群体之间，集群内行为主体的内部竞争在更大的竞争之中，所以集群内企业对竞争的市场需求可以弱化内部摩擦，强化合作的偏向，双方可以完全一致对外。

产业集群在原料订购、产品销售、人员聘用和培育、市场机会的找到等方面具备良好条件，这些也不利于构成产业集群的整体竞争优势。　　一方面，具备完全相同业务的企业彼此竞争，提升企业间稀缺资源的配备效率。另一方面，企业彼此之间又展开合作，增进技术的移往，新的业务的构成和公共设施的分享。

在动态的竞争与合作博弈论中，集群内企业在竞争中利润的同时，集群的整体竞争优势也获得强化。　　二、管理学对产业集群竞争优势的解读　　（一）波特新的竞争优势理论　　1998年波特公开发表了《集群与新的竞争经济学》一文，系统明确提出了新的竞争经济学的产业集群理论，明确提出了产业集群的概念。

他指出，产业集群以三种主要形式影响竞争：首先，它减少内部企业或产业的生产力；其次，它减少创意的能力，并因此造成生产力的提高；再度，它性刺激新的企业的成型，进而反援创意并不断扩大整个产业集群。　　1990年，迈克尔·波特《国家竞争优势》中明确提出了国家竞争优势的“钻石模型”。

“钻石模型”的构架主要由四个基本的因素——要素条件，市场需求条件，涉及及承托产业，企业的战略、结构与竞争和两个可选要素——机遇和政府——构成。　　实行产业集群战略，可以提高和提升这四个因素的条件和素质，增进区域产业竞争力的提升。

首先，产业集群不利于更有资本、技术和人才，提高产业集群所须要生产要素的供应条件，减少企业搜寻和提供生产要素的交易成本。其次，产业的空间挤满，不会更有大量涉及及支持性产业的入驻。

上下游企业的入驻为企业的及时生产或自定义化生产建构了条件，不利于企业节约订购和销售成本；同时，大量辅助产业或机构的不存在，不利于信息和科学知识的很快传播，减缓企业自学和创意进程，性刺激符合企业对生产要素的及时必须，减少企业生产或运输成本。再度，产业挤满需要增进本地市场的构成，不利于企业及时掌控市场需求动态，研制和生产适销对路的产品。最后，产业集群不利于企业之间结为森严的分工与协作网络，实行的组织创意；同时，产业集群还不利于提升企业的竞争意识和危机意识，唤起企业的创意热情。

　　（二）企业资源和能力理论对竞争优势的解读　　产业集群类似于虚拟世界的组织，它的包含和形态并不是一成不变的，它某种程度随着集群外部环境变化而进化。从这个意义上说道，产业集群只不过是一种在地理位置集中于的基础上发展一起的具备更高竞争力的经济的组织。

企业集群的竞争优势源于集群所享有的资源及其资源整合能力。特定的资源禀赋和的组织能力包含了集群的长年竞争优势。

　　基于资源的观点特别强调的组织竞争优势的创建植根于于的组织内部的资源以及资源的特性。资源是包含的组织的最基本的元素，是的组织茁壮与竞争优势的来源。它以两个假设作为分析的前提：一是的组织所享有的资源是异质的，所以某些的组织因为享有其他的组织所缺少的资源而取得竞争优势；二是这些资源在的组织之间无法几乎流动，所以异质性以求持续，进而维持长久的竞争优势。核心能力观则指出核心能力是一组先进设备技术的人与自然人组，特别强调“的组织内集体的自学”，尤其是如何协商集中于企业内部的生产技术，或统合有所不同类型的技术。

在短期内，一个企业的竞争力来自现有产品的价格与性能特征；但从长年看，竞争力来自比竞争者更加较低的成本和更加较慢培育产品的能力，即核心能力。1997年托斯明确提出“动态能力”理论。“动态”指发展新的能力的能力，进而达成协议的组织与环境的一致性；“能力”指的组织必经之路适应环境、统合及新的建构内外部的技术，资源和竞争力，以适应环境变化的拒绝。

动态能力指出企业最宝贵的资产是以的组织科学知识为基础的能力。　　产业集群作为一种类似的的组织，某种程度不存在内生因素的反对，并增进其进化与发展。由于产业集群内各个企业之间只专门从事某一单一的业务，因而有助企业强化自己业务的核心能力。

同时企业集群作为一种虚拟世界的组织，它防止了大企业的管理成本。企业集群内各企业通过密切的合作，增进了整个集群企业能力的快速增长。　　（三）企业的组织理论对产业集群竞争优势的解读　　产业集群是一种网络的组织，它能适应环境当今柔性化的拒绝。不利于增进企业间的自学和创新能力，从而培育企业竞争的优势。

　　当今人们的必须于是以渐渐从大众化时代步入个性化时代。过去那种单品种、大批量生产供应模式早已无法适应环境市场需求的变化，多品种、小批量的生产供应模式渐渐受到人们的青睐。　　如何符合人们千变万化的市场需求沦为很多企业能否存活的关键。等级制大企业具备大批量、刚性生产的特点，适宜于符合人们大众化的基本必须。

现在的市场却拒绝厂商优质、高速获取小批量、多品种的产品，这就拒绝企业在降低成本的同时，必需具备柔性生产的特点。等级制大企业似乎无法符合这样的拒绝。市场机制也有利于交易成本的减少，而产业集群比市场更加巩固，又比企业的内部的组织更加柔性，所以它是目前最能适应环境市场需求的一种的组织形式。由于集群内企业之间构成了森严的分工与协作关系，通过分包与施作等方式，产业集群不仅需要高效符合市场多样化、小批量甚至自定义简化的必须，而且还能享用规模与范围经济的益处。

　　产业集群内部繁盛的网络关系，不但可以使这些新的生产技能和管理经验在集群内部人员频密的交流中很快蔓延到集群内的其它企业中，而且可以使这些新的生产技能和管理经验在集群内部人员频密的交流中很快蔓延到集群中所有涉及行为主体中去。　　产业集群内的各层技术管理人员不仅乐意拒绝接受月的教育培训，并且十分热衷通过各种协会的组织或私人聚会积极开展非正式交流，相互传递信息或经验科学知识。　　产业集群为企业获取了较好的竞争氛围，竞争被迫企业大大展开技术和的组织创意，且企业的科学知识创意更容易外溢到其他的企业。这些企业可以通过实地参观访问和经常性的面对面交流需要较慢地自学到新的科学知识和技术。

集群内由于空间相似性和联合的产业文化背景，不仅可以强化显性科学知识的传播与蔓延，而且最重要的是可以强化隐性科学知识的传播与蔓延，并通过隐性科学知识的较慢流动更进一步增进显性科学知识的流动与蔓延，隐性科学知识的交流，更加能唤起新思维、新方法的产生。产业集群内竞争促成企业技术创新，也使员工相互攀比，大大自学，从而造成企业大大地发展。　　作者：胡荣昌　　第6篇：Emerald经济管理学数据库及其特色服务　　1Emerald及其特性Emerald于1967年由来自世界知名百强商学院之一的布拉德福商学院(BradfordUniversityManagementCenter)的学者们联合创建，是世界一流的管理学研究出版社，总部坐落于英国。

从出版发行惟一一本期刊开始，到至今沦为世界管理学期刊仅次于的出版社之一的40多年间(表格1)，Emerald仍然致力于管理学、图书馆学、工程学专家评审期刊的出版发行，总共出版发行了700多种出版物，还包括200多种期刊，300多种书，200多种系列丛书，还有各种各样的在线资源和服务。表格1Emerald发展历程　　年份最重要事件1967布拉德福商学院的学者创办MCBUniversityPress1994构建期刊实时电子化2001.6商业所写由MCBUPLimited替换成EmeraldGroupPublishingLimited续表1　　年份最重要事件2001上海交大和iGROUP合作在中国创建Emerald数据库镜像站2004发售EMX2009发售EMD　　1.1国际性主编全球化，独立国家的主编模式即期刊主编一般为学术团体，以及内容国际化。所有期刊的主编、作者遍及世界各地，据近期统计资料有将近30000名国际著名的编辑和作者构成的电子编辑网络，同时全球前100家商学院中的98家在Emerald期刊上发表文章。

并且在世界许多国家创建了代表处，使Emerald沦为确实意义的国际化出版发行机构之一。　　1.2全球性据FinancialTimes近期的一项调查找到，Emerald数据库是大多数商学院和国际企业的不可或缺资源，全球7600多商学类院校中有将近3000所，世界顶尖百强商学院中有98所，还包括全球500强劲企业中有290多家，目前中国区的用户已多达100家。　　1.3专业性到目前为止，Emerald出版发行的管理学专家评审期刊早已多达200种，占到世界该类期刊总数的12%以上，使Emerald沦为出版发行管理学期刊最少的单一出版发行机构。

　　1.4学术性Emerald出版物不仅侧重理论研究，而且包括大量实践中内容，有效地搭建了学术研究领域和决策实践中领域的桥梁，这一点由目前的用户群体和稿件来源可以获得印证。此外，根据ConsortiumofUniversityLibrariesofCatalonia(CBUC)的用于统计资料，80%的Emerald使用量来自高达47%的Emerald期刊品种，大同小异一般来说的80%∶20%比例，这与Emerald自身统计资料相吻合的结果说明了Emerald出版物的高平均值学术水准。　　1.5权威性按Emerald数据库现有近期的218种全文期刊展开统计资料，找到被ISI收录于的期刊有42种之多，被EI收录于的期刊有15种，分别占到19.26%和6.88%，这十分有力地说明了Emerald出版发行的期刊在管理学方面具备十分低的权威。

　　2Emerald数据库资源Emerald数据库资源主要有Emerald管理学全文数据库(EMD)、Emerald工程学图书馆(EEL)、Emerald管理学评论库(EMR)、以及Emerald文摘库4大部分构成。另外，平台还包括复赛文集、采访录、书评、专业的教学资源和作者及研究资源在内的许多管理学详细内容及其他涉及的资源服务项目(图1)。　　图1Emerald平台构架　　2.1Emerald管理学全文数据库Emerald管理学全文数据库包括200种以上该领域的学术期刊全文，涵括管理学一级学科下面的各个领域。全库近9万篇文章的全文内容并逐月递减，追溯年限为1994年，用于PDF格式及部分HTML格式。

值得一提的是，Emerald出版发行的管理期刊并非狭义的管理学，而是一个广义的大管理类。除了狭义的工商管理、信息管理以外，它某种程度专研于经济、会计学、金融、资产管理等广义的管理类，Emerald期刊大体分类如下：金融会计学、经济管理、企业与革新、财产与不动产管理、战略管理、国际商务管理、自学与发展、市场营销、营运与物流管理、管理科学与研究、教育管理、行业与公共部门管理、的组织研究、绩效管理与评估、身体健康护理管理、图书馆与信息研究、信息与科学知识管理、人力资源管理、质量管理……　　2.2Emerald工程学图书馆(EEL)Emerald工程学图书馆就是指原Emerald全文数据库分离出的工程学期刊库，包括16种工程学期刊和其他工程学非正式出版发行内容。Emerald工程学期刊涵括了先进设备自动化、工程计算出来、材料科学与工程和电子制造与PCB等涉及领域，所有期刊曾多年被ISI和EI索引。

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